Coś dla pracujących bankrutów

Zgodnie z przepisem art. 87 § 1 Kodeksu pracy, z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu wyłącznie następujące należności:

1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

4. kary pieniężne nałożone na pracownika jako kary porządkowe.

Potrąceń dokonuje się właśnie w ww. kolejności. Na potrącenie tych należności pracodawca nie musi uzyskać zgody pracownika.

Ponadto z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

W razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych potrącenia mogą być dokonywane do wysokości trzech piątych wynagrodzenia pracownika a w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.

Warto dodać, że nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

Należy podkreślić, że, przy zachowaniu powyższych zasad, pracodawca dokonuje potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych również bez postępowania egzekucyjnego, z wyjątkiem przypadków gdy wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej lub też gdy świadczenia alimentacyjne mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli, a łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych . Potrąceń tych pracodawca dokonuje na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego.

Jako dodatkowe zabezpieczenie interesów pracownika, ustawodawca przy potrąceniach wprowadził instytucję kwoty wynagrodzenia wolnej od potrąceń. Tak zatem wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne). Przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi kwotę wolną od potrąceń ustalono na 75 proc. minimalnego wynagrodzenia a przy potrącaniu kar pieniężnych (kar porządkowych) na 90 proc. tego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, powyższe kwoty ulegają oczywiście zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Należności inne niż wymienione w powyższych akapitach mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie i również w tych w przypadkach ustawodawca wprowadził kwotę wynagrodzenia za pracę wolną od potrąceń (art. 91 Kodeksu pracy).

Łukasz Berg, Kancelaria Adwokacka Tomasza Posadzkiego w Gdańsku

Post został pochwalony 0 razy

a co z bankrutem/playtą prowadzącą działalność gospodarczą ile im można zostawić ??-pewnie nic bo nie są pracownikami ,o ironio!!! Toilet monster

Post został pochwalony 0 razy

nic kochana nic bo taki to może do łapki zabrać od klienta i sobie poradzi

Post został pochwalony 0 razy

Detinko nie zawsze tak się daje ,(przynajmniej nie w przypadku mojej "firemki"

Post został pochwalony 0 razy

ja to wiem, Ty to wiesz ale prawo jest dla ogółu a nie tylko dla malutkiej "firemki"

Sama przyznasz że prowadząc działalność gospodarczą zawsze możesz wyświadczyć jakąś usługę czy coś sprzedać i komornikowi pomachać tylko fakturą. Dla tego ustalanie minimalnej na kontach firmowych itp. byłoby błędem.

Post został pochwalony 0 razy

Właśnie, niby tak jest że z działalnością można pokombinować, ale tylko na wąską skalę, bo np. współpracując z kontrahetem dłużej niż jednorazowo można zostać namierzonym i wtedy blokada wypłat nawet do rączki...

Post został pochwalony 0 razy